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労働者災害補償保険 |
雇用保険 |
| 目 的 |
労働者が労働中や通勤中に災害にあったときに補償すること、またを目的としています。また、事業主を補償する制度として特別加入制度もあります。 |
労働者の雇用の安定のための保険です。主な給付は失業給付ですが、教育訓練給付や雇用継続給付などもあります。また、雇用三事業を行い、助成金などはこの事業の一つです。
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強制適用事業所
(法律上加入義務のある事業所) |
法人・個人を問わず、労働者を1人でも使用する事業所（アルバイト・パートを含む） |
法人・個人を問わず、一定の条件に該当する労働者を1人でも使用する事業所（パートを含みます）
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被
保 険 者
(加入する労働者) |
労働者全員（被保険者という概念はなく、雇用形態に関係なく対象となります） |
一般被保険者 |
雇用の形態、年齢などにより異なります。 |
| 高年齢継続被保険者 |
| 短時間労働被保険者 |
| 短期雇用被保険者 |
| 日雇労働被保険者 |
| 注 意 |
事業所の代表者等は労働者にはなりません。
⇒特別加入制度があります。 |
被保険者にならない場合 |
・65歳以上での新たな雇用
（短期・日雇該当以外） |
派遣労働者
⇒派遣元事業主において適用されます。 |
・短時間かつ短期の雇用
・4ヶ月以内の季節的な雇用
・公務員など |
| 保 険 者 |
政 府 |
| 窓 口 |
ハローワーク |
労働基準監督署 |
会社設立時に
必要な届出 |
労働保険関係成立届 |
雇用保険適用事業所設置届
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事業を開始し、労働者を雇い入れたときに提出します。
(雇用保険は対象労働者の雇い入れ時から成立します。) |
| 概算保険料申告書
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| 概算保険料申告書
(賃金総額の見込額によって保険料を納付し、その年度終了後に確定申告します) |
トピックス